9月29日上午，中山港航召開“喜迎二十大 奮楫時代征程” 青年人才座談會。中山港航黨委書記、董事長董文澤與青年員工親切座談，認(rèn)真傾聽了大家的意見和建議，分析了國際和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢，并通報了公司今年生產(chǎn)經(jīng)營情況以及遇到的困難，勉勵大家在困難面前要發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)和斗爭精神，迎難而上,奮楫篤行，勇創(chuàng)佳績。
中山港航在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員，人力資源部、黨群工作部、團(tuán)委相關(guān)負(fù)責(zé)人，入選廣州港和中山港航青年專業(yè)人才庫庫員等青年員工共計50余人參加座談會。會議由公司黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理梁凌華主持。
會前青年人才代表集體觀看了公司《身邊的榜樣》記錄片；人力資源部傳達(dá)了廣州港集團(tuán)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)實(shí)施意見》文件精神。
與會的青年員工立足自身崗位工作，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營管理等方面，紛紛踴躍發(fā)言，積極建言獻(xiàn)策，并對公司人才隊伍培養(yǎng)、員工激勵、企業(yè)文化等方面提出各自的意見和建議，港澳分公司、中山港和華暉貨代領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合個人成長經(jīng)歷，與青年員工分享了自己的經(jīng)驗，并對青年員工成長成才提出寶貴的建議。
董文澤指出，人力資源部要整理青年員工提出的問題，會同相關(guān)職能部門認(rèn)真研究切實(shí)可行的措施，并給予回應(yīng)；要加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，為青年成長提供更多培訓(xùn)增值機(jī)會，要優(yōu)化薪酬激勵考核機(jī)制，暢通職業(yè)成長通道，強(qiáng)化干部人才梯隊建設(shè)，為青年員工搭建施展才華舞臺。同時，向廣大青年員工提出三點(diǎn)要求：
一是要堅定理念信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地。青年人要堅定理想信念，明確前進(jìn)方向，要把自己的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展藍(lán)圖有機(jī)結(jié)合起來，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。希望青年干部要有安心基層的定力、奉獻(xiàn)基層的動力、傾力基層的魄力，要立足崗位，腳踏實(shí)地，在扎根基層的工作實(shí)踐中不斷磨礪自己的本領(lǐng)，隨時做好迎接組織考驗的準(zhǔn)備。
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